企業の方のよくある質問

紹介予定派遣について教えて下さい。

紹介予定派遣とは、派遣契約が終了する時点で職業紹介する事を予定して行う派遣の仕組みです。派遣契約が終了するまでにお客様及び派遣スタッフから、直接雇用の意思を確認し、双方合意が成立する場合に職業紹介を行う形態です。

人材派遣の料金形態はどうなっていますか?

派遣開始までに発生する費用はありません。派遣開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。なお、時間単価は地域や業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。

依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか?

最短1日より行っております。迅速に対応していますが、業務内容や必要とするスキル、登録状況などによって派遣スタッフの人選にかかる日数が異なります。お問い合わせください。

見積りだけ出してもらうことはできますか?

見積りだけのご依頼も承っております。当社(03‐5956‐5420)までお問い合わせください。 また、メールでのお問い合わせも可能となっております。

派遣社員とは何でしょうか。正社員や契約社員とどのように違うのでしょうか?

一般的な労働契約と派遣契約の違いは、「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点にあります。派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは、派遣スタッフを受け入れる企業ではなく派遣会社です。正社員、契約社員とは異なり、派遣スタッフへの給与の支払いは、派遣会社が行います。


連絡の窓口はどのようになりますか?

御社専任の担当者を設定いたしますので、共に良い職場環境の提供に努めます。

派遣スタッフへの就業中のフォローは誰が行うのですか?

派遣元(雇用元)と、派遣先(使用者)が、それぞれ以下のような役割を持って対応します。 <派遣元> 定期的に派遣先を訪問し、派遣スタッフの就業実態と契約内容に相違がないことの確認や、就業上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。 <派遣先> 派遣スタッフの就業実態が契約内容と相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示を行います。 派遣元から就業上での相談があった場合には、派遣元とともに問題の解決を図ります。

契約の更新は派遣先から派遣スタッフに直接行ってよいですか?

派遣スタッフの契約期間は、雇用元である派遣会社との「雇用契約」によって定められています。 したがって、派遣スタッフと雇用関係のない派遣先が、雇用主である派遣元に代わって契約期間延長の意思確認を行うことはできません。また、「雇用契約」に関わる確認を行うことは、雇用関係があると誤解される恐れがありますのでご注意ください。

「派遣契約」で就業中のスタッフを直接雇用することはできますか?

お客様からその様にご要望頂いた場合、当社から派遣スタッフに対し、直接雇用される意思があるか確認いたします。スタッフが承諾した場合は、従来の派遣契約を終了し、新たに紹介予定派遣契約を結びます。

紹介予定派遣について教えて下さい。

紹介予定派遣とは、派遣契約が終了する時点で職業紹介する事を予定して行う派遣の仕組みです。派遣契約が終了するまでにお客様及び派遣スタッフから、直接雇用の意思を確認し、双方合意が成立する場合に職業紹介を行う形態です。

人材派遣の料金形態はどうなっていますか?

派遣開始までに発生する費用はありません。派遣開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。なお、時間単価は地域や業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。

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